挖人心得與提高成功率
來源： 作者： 添加時間：2009-05-22 11:18:05
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　　大家都希望挖到能力強的員工，但是經過這幾天的觀察和實踐，個人感覺挖人不見得明智，普遍存在以下幾點誤區：

　　一、過分高估自家員工能力。凡有行政助理的玩家估計都上陣嘗試過，不論員工能力是幾十還是幾百，結果成功率非常低。

　　二、過分低估被挖員工的忠誠度和能力。但凡碰到能力不足10，忠誠低于60的，大家都以為只要去挖就中，結果往往愿望落空。有例為證：被挖員工能力1，忠誠38，己方行政助理出馬，無功而返。

　　三、忽視自身“策略”。前期玩家加點大部分加在“領導”上，“策略”很低，攻擊不強，匆促出馬，結果可想而知。

　　四、不量力而行。挖人成本不低，挖一次，500（考察藍人）＋5280＝5780.一天要是多挖幾次，當日賺的錢花光了。前期玩家資金普遍少，經不起如此折騰。

　　五、成功率很低。挖人就像買彩票，中獎率低。同時，這也是GM賺錢的暗招，不知不覺中，錢都給GM賺走了。

　　分析結論及建議：

　　一、能力有限，勿有非分之想。
　　二、誠實經營，和氣生財。

　　挖人怎樣提高成功率：

　　1、挖朋友的員工：這個比較方便，讓朋友把忠誠罵的越低成功率越高。但是罵人也有訣竅，在下午6點后到午夜12點前，罵員工減少6點忠。同時，員工信心也影響成功率，就不要讓員工進店鋪，或者進店鋪策略，然后馬上空閑。

　　2、隨便挖人：這個是很不道德的，雖然游戲挖人很正常，但是想一下，別人大好一個員工被你挖走，心理能舒服嘛，所以不建議挖正在游戲玩家的員工。我們可以挖死號，死號怎么找？簡單，點商會——商會列表，從后向前翻，點進商會，可以看見會員最近上線時間，7天內沒上線的，基本是不玩的。這樣，大家就篩選一下自己能用的員工，呼朋喚友來策略吧……