犯過錯(cuò)誤,把教訓(xùn)寫出來,供新手參考:
1)系統(tǒng)贈(zèng)送金幣的使用
新手都有贈(zèng)送的金幣,除了3個(gè)必須用掉以外,都可以留著。我當(dāng)時(shí)都用在加速運(yùn)輸和批量開業(yè)等方面了,毫無必要,教訓(xùn)。
注意:不能買黃金和約,用來深造員工是可以的,15金幣造個(gè)綠人,成功率100%,很劃算的。新手從一開始有幾個(gè)綠人做店長,店長加成5%,員工經(jīng)驗(yàn)加成也增加,每天都給你多賺錢,聚沙成塔。
2)店鋪的區(qū)域影響和競(jìng)爭影響
2級(jí)店鋪和1級(jí)店鋪一樣,都只能建在住宅區(qū),3級(jí)店鋪建在鬧市區(qū),才能無區(qū)域影響。我的2級(jí)和3級(jí)都建錯(cuò)了地方,隨著店鋪升級(jí),區(qū)域影響扣除的金額越來越大,只好搬家或者拆除重建,用了不少G幣,教訓(xùn)。
建立店鋪要進(jìn)入街道,最好進(jìn)入只剩一個(gè)空位的街道,然后看看這個(gè)街區(qū)中已經(jīng)建立的別人的店鋪有沒有和你行業(yè)一樣的,如果有,就走,沒有,才能建立。注意:同一個(gè)街道有你自己的兩間店鋪也是不行的,也有競(jìng)爭影響。我有一間店鋪建立的時(shí)候有9個(gè)空位,結(jié)果過了幾天發(fā)現(xiàn)有3家同行業(yè)的,虧得那個(gè)慘,教訓(xùn)。
3)員工的招聘深造與挖人
第一個(gè)員工別挑著招聘,系統(tǒng)出的頁面的第一人就招,一般是有色的天賦人。以后招人最好用黃金和約,如果沒有,要看看員工心語,里面有:昨夜放了一個(gè)屁或者昨夜怎么樣怎么樣的,是天賦人和有色人的機(jī)會(huì)大。
對(duì)非人民幣玩家而言,一般不會(huì)對(duì)員工魔鬼特訓(xùn),所以對(duì)于不是你行業(yè)的有色人,應(yīng)該當(dāng)做一般白人對(duì)待,甚至還有不如,因?yàn)榘兹瞬粫?huì)被挖。我有一個(gè)藍(lán)人,不是我的行業(yè),費(fèi)了不少勁,還是被挖了,教訓(xùn)。
新手不要亂挖人,并不是想挖的員工忠誠度低你就可以挖的,這是個(gè)謬誤。被挖員工的信心也有關(guān)系。對(duì)方的公司級(jí)別比你高,相應(yīng)的智慧屬性和策略屬性都比你高,這是攻防的兩大指標(biāo),你挖得動(dòng)么?另外,你派去挖人的員工執(zhí)行力連60都沒有,挖得來么?即便這些你都達(dá)到了,成功率也不是百分百,所以,還是先把自己發(fā)展起來再說。我起碼在這上面浪費(fèi)了幾十萬才慢慢明白過來。教訓(xùn)。
公司升級(jí)得越高,那么深造員工的費(fèi)用就越高,所以,員工深造宜早不宜遲,在最開始,即使不成功,損失也不大。我深造遲了,費(fèi)用比原來增加超過10倍。