前天接受點將臺的采訪，主編小妍讓我寫一篇聯盟管理的心得。當時答應了，事后有些后悔，要知道熱血三國藏龍臥虎，聯盟管理的高手比比皆是，何須我來班門弄斧。后來再一想，知足吧，如果讓我寫如何當高手就更是自揭其短了，至少當盟主我還有些經驗教訓，就寫下來拋磚引玉吧。
先介紹一下自己的歷史：我是老二服的玩家難來紅日，半年前二服一開服就加入，并建立了“日出東方”聯盟，排名從30多上升至18名左右，徘徊了一段時間后，又逐步升至10名以內，后合并了“帝王世家”聯盟并改名為“東方帝王”，排名進入前5。在二服、五服、七服合服時，倡導二服合盟建立“三顧茅廬”聯盟，合服后擔任最大的分盟“三顧茅廬東方帝王”的盟主，當時排名第三，目前暫代“三顧茅廬”聯盟的盟主。所以，總的來說，我當盟主的時間還算比較長，有些小經驗，如果哪位玩家想自己成立一個聯盟發展一下，可以按我提示的十步走來進行，希望對你有所幫助。
第一步、CIS設計
CIS就是企業形象識別系統，這里借用一下這個概念。意思是你要先要對自己設立的聯盟做個定位，并為它設計一個識別形象。一個清晰明確又有能引起共鳴的定位是聯盟成功的基礎，完全值得好好花時間設計一下，包括一下幾個方面：
1、理念。道不同不相為謀，聯盟是要聚集理念相同的人的，否則必無凝聚力。你的聯盟是崇尚和平的，還是崇尚戰爭的？是偏安一隅的，還是爭霸天下的？這些都需要你這個盟主事先確定好，并通過各種方式表達出來。
2、名字。這是最直接的表達理念的方式，就舉幾個老二服聯盟名字為例吧：“東討西伐”“南征北戰”必是以戰爭為主旋律的；“兗州聯盟”說明是立足兗州的；“兄弟盟”說明是注重盟員關系的。當然，名字上再增加一些特殊的符號花紋或圖案可以更吸引眼球（從WORD文本中復制黏貼出來），這樣可以增加你聯盟的辨識度。
3、聯盟介紹。由于名字只有八個字符的長度，所以其他需要表述的內容就必須寫在聯盟介紹里，比如核心觀念、口號、旗號、根據地、分盟等。也可以寫些有創意的東西，比如我就給我聯盟寫了首藏頭詩，呵呵，見笑見笑。
第二步、市場推廣
設計完CIS，你就可以把自己的聯盟建立起來了，但聯盟里只有你一個人的話，這個盟主當的肯定也沒什么意思，所以第二件事情就是市場推廣，讓更多的人加入你的聯盟。這里給大家介紹幾種方法：（注意：只是介紹，并不代表我贊同，請大家有選擇地使用）
1、在世界頻道做廣告。這是最常見的方法，成本就是每一次一個傳音符，價廉物美。于是，經常可以看到，世界頻道上廣告橫飛，每一條一晃而過。所以，如何提高廣告效果就很重要了，選擇合適的時間（人別太多也別太少），用足字數限制，突出自身特色（是排名高還是武力強還是在線多），還要方便有意愿的人加入。這種方法在游戲初期時效果不錯，但一旦該服停止注冊新玩家，效果就大大下降了，而且該方法沒有什么針對性，招到的成員通常也魚龍混雜，需要自己挑選。
2、查排行榜邀請玩家。如果說前一種方法像發招聘廣告的話，那么這種方法像是“獵頭”。到排行榜上查詢，或在地圖上查看，見到那些令自己心儀的玩家，如果對方目前沒有聯盟（或者不管對方有沒有聯盟），給他寫信聯絡，曉之以理，動之以情，游說他加入你的聯盟。該方法不花任何資源成本，但人力成本不小，廣泛使用是不太實際的。不過只要以誠交往，即便沒招到人，至少也交到朋友了，對不對？
3、武力招聘（逼婚？）。這是最霸道的一種招收成員的方法，想招誰了，就給他寫一封戰書，擺出兩條路給他選：或乖乖加入，或打到你加入，順我者昌入我盟，逆我者亡奪你城！絕對的霸權主義，強權邏輯。聽上去很恐怖，但確實有聯盟是采取這種方法，但我本人是和平主義者，很反對這么做：短期來說，可能忌憚你武力強勢力大，會加入你的聯盟，但得人不得心，誰知哪天他們又會離你而去？
第三步、人員管理
好了，不管你是好客的孟嘗君，還是搶親的王老虎，現在你已經用你的方法得到一批盟員，你已經不再是光桿司令了，下一步該怎么管理他們呢？熱血三國提供了盟主、副盟主、長老、官員、成員五個等級，不同等級對應不同的權限，你有兩種選擇：
1、實行等級制。將成員分成三六九等，制定明確的升降制度（比如聲望、排名、名城數、上線時間、特殊貢獻等都可以作為依據），并嚴格執行。這個方法的優點是，如果升降規則公開且合理，能對成員產生良好的激勵鞭策作用，在聯盟內形成奮勇爭先的局面。缺點是，由于等級和權限相對應，管理權利有可能失控，擁有較高等級的成員不一定有足夠的管理能力，也不一定與你的管理理念一致，可能會擅自作出違背你意愿的聯盟管理決定。
2、實行平等制。只將成員分成兩個等級：管理員和非管理員。管理員就是盟主你和個別你非常信任的人擔任副盟主；其余成員一律設為同等級（建議設為長老以表示尊重）。這個方法的優點是擁有重大管理權限的只有少數人，不易造成混亂。缺點是，那些想當副盟主但當不到的玩家會離你而去。
兩種方法各有利弊，如何取舍呢？我的方法是：在主盟里實行公平公開公正的等級制，在分盟里實行平等制，供你參考。
第四步、規章制度
俗話說沒有規矩不成方圓，國有國法、家有家規，任何一個聯盟也都要有自己規章制度，作為盟主應該親自制訂，公之于眾（發布在聯盟公告上），親自監督執行。內容盡可能言簡意賅（聯盟公告上也寫不下太多廢話），主要包括以下幾方面：
1、進出規則：什么樣的可以招入，什么樣的需要踢出。
2、升降規則：什么樣的可以晉級，什么樣的需要降級。
3、外交規則：怎樣的情況下可以宣盟戰，怎樣的情況下只可以個人宣戰。
4、權限規則：哪個等級對應哪個權限，不能越權處理。
第五步、溝通渠道
良好暢通且頻繁的盟內溝通是增加聯盟凝聚力的關鍵，熱血三國提供了聯盟聊天頻道和聯盟群發郵件兩種溝通渠道，作為盟主的你一定要充分利用。
1、聯盟聊天頻道：多在頻道上發言，積極回答盟員的提問，熱鬧而互助的聊天氛圍是最好的留人措施。
2、聯盟群發郵件：用來向全體成員發布重要消息，是比較官方的一個方式，也可以不定期的發布一些盟內的活動，增加活躍度。
3、建立即時聊天群：可以是QQ，也可以是MSN或其他的及時聊天工具，畢竟大多數玩家不會時刻開著游戲，對了，有句話怎么說來著：我們不會玩一輩子游戲，但我們可以做一輩子的朋友。
4、核心人員可以互留手機號。
第六步、核心小組
能力再強的盟主也不是三頭六臂，你一定需要幾個得力的玩家成為你的助手（可以擔當副盟主，也可以不擔當副盟主）。我就有幾個非常得力的核心成員，所以我這個盟主做得挺輕松。那么核心成員該如何來挑選呢：
1、值得信任：核心成員權利大，了解的機密多，所以人品一定要好，你一定不希望他是敵盟派來的奸細吧。
2、有足夠的上線時間：這樣才能幫你處理許多的事情。
3、有一定實力：不一定是實力最強的，但實力太弱也難以服眾。
4、有一技之長、并互有分工：盟主的能力總是不全面的，我本人就很不擅長打仗（別來打我哦），所以你的核心成員一定要能各自分工，彌補你的短板。
第七步、聯盟外交
處理完內部事務，我們來看看外部吧：在群雄并起的熱血三國，每一個初生的聯盟都如同茫茫大海中的一葉小舟，在風口浪尖沉浮。該如何選擇你的聯盟的外交政策與生存之道呢？
1、依據你的聯盟理念。理念不是白制訂，是一定要執行的，所以它很大程度上決定了你的外交行為。是主動還是被動，是強勢還是弱勢，是好戰還是好和，都必須言行一致。
2、依據地理位置。如果你的聯盟是個立足某一區域的聯盟，那你的聯盟政策必定是遠交近攻的，畢竟一山難容二虎，當然也要防止有人得漁翁之利。
3、依據實力對比。對于比自己強大許多的聯盟，應盡力友好，對于與自己實力相當的聯盟，可以考慮勝之而自強，至于比自己弱許多的聯盟嘛，你不會告訴我你喜歡欺負弱小吧？
4、分清派系。聯盟之間的關系有親有疏，排名考前的聯盟自然會分成幾個不同的派系，作為盟主一定要領導自己的聯盟認清形勢，站穩隊伍，切莫朝秦暮楚，惹得眾叛親離。
第八步、建立分盟
在你這個英明的盟主領導下，你的聯盟此刻已經風生水起，你也不得不一次又一次的升級鴻臚寺，直至用上了建筑圖紙，達到了百人的頂限，依然有人踴躍報名。這時，你就該建立分盟了。分盟的管理要注意和總盟的協調一致，分盟主的人選一定要再三斟酌。分盟成立后要加強互相間的溝通，避免分盟偏離中央，自立山頭。我的建議是：將分盟主號的帳號密碼放一份在自己手里備案會好一些。
第九步、兼并收購
天下大勢瞬息萬變，獨自發展終有極限，你的聯盟發展到一定的時期如果難有突破的話就可以考慮并購之事了。有三種方法：
1、合并小聯盟：小池之中也有大龍，聚沙亦能成山。此舉最大的好處是不傷自身筋骨。
2、強強聯手：兩個實力相當的聯盟合并，成立一個更大的新聯盟，運用得當的話，將會實現1+1>2的飛躍。
3、并入大聯盟：如果能拋開自身的狹隘，融入一片更大的天地，不失為一種迅速成長的好方法。
第十步、轉讓盟主
在擔任盟主的過程中，你或許會發現有比你更適合管理聯盟的人才，于是你作出了一個可比堯舜的偉大的決定——禪讓盟主之位。其實，只要能夠交到真朋友，一起享受游戲的快樂，當不當盟主又有何妨呢？呵呵……
作者：難來紅日 |
